Führung und Leistung:
Für verantwortungsvolle und leistungsorientierte Arbeit brauchen wir eine ehrliche und wertschätzende Führungskultur – die Menschen sollten im Mittelpunkt stehen. Fachliche Leistungsbewertung und persönliche Wertschätzung sollten dabei nicht vermischt werden.

Personalentwicklung:
Die Personalentwicklung und das Job-Grade-System müssen für die Unternehmen der Werksgruppe in enger Abstimmung mit deren Principals/Werten neu gedacht werden.

Vergütungssysteme:
Mitarbeiter erwarten ein transparentes und faires AT-Vergütungssystem, das sich an den führenden Chemieunternehmen in Deutschland orientiert.

Dialog mit den Geschäftsleitungen:
Wir möchten weiterhin die VAA-Umfragen für einen offenen Dialog mit den Geschäftsleitungen nutzen.