Vergütungssysteme:
Wir haben Anspruch auf ein transparentes und faires AT-Vergütungssystem, das sich an den führenden Chemieunternehmen in Deutschland orientiert.

Personalentwicklung:
Die Personalentwicklung und das Job-Grade-System müssen neu gedacht werden.

Führung und Leistung:
Für gute und verantwortungsvolle Arbeit brauchen wir eine ehrliche und wertschätzende Führungskultur! Es sollten die Mensch im Mittelpunkt stehen. Gleichzeitig möchten wir, dass fachliche Leistungsbewertung und persönliche Wertschätzung nicht vermischt werden.

Dialog mit den Geschäftsleitungen:
Wir würden es sehr begrüßen, wenn die Befindlichkeitsumfragen zu einem offenen Dialog mit den Geschäftsleitungen führen.